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随着时代的进步和社会价值观的转变，年轻一代对职场环境的期望与前辈们大相径庭。他们对工作的耐性仿佛沙漏中的细沙，渐渐流逝，难以挽留。这不仅源于他们更为注重自我感受，坚守道德底线，更因为他们对薪资的期望与现实的落差，使得他们难以在一份工作中长久驻足。
新一代的年轻人，他们如同翱翔在广阔天空的雄鹰，不愿被束缚在狭小的笼子里。他们渴望自由，追求公平，对于任何令自己感到不满的职场环境，都敢于说“不”。于是，他们选择抛弃那些让他们感到压抑、束缚的工作，勇敢地踏上寻找新工作的征程。这样的现象在如今的职场中屡见不鲜，我们称之为“连续跑路”的职场人。
然而，随着连续跑路的次数增多，他们逐渐发现，职场对他们竖起了一道隐形的藩篱。这道藩篱既是一道界限，也是一种限制。在竞争激烈的职场环境中，他们的简历被反复审视，每一次的跳槽都被视为不稳定因素。在就业压力日益增大的今天，他们发现找到一份心仪的工作变得越来越困难，希望之光似乎渐行渐远。
#点燃夏日文旅#网友热议：缺少被社会的锤炼，以为自己是个人物，其实在哪都只是个孩子，等真成了大人知道珍惜了，适合的岗位也已经越来越少了。
侧面反映出用人单位存在很大问题，留不住甲可能是甲问题，甲乙丙丁都留不住，那就是单位本身的问题啊
标签： 95后平均在职7个月就选择辞职
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